驴子和骏马的故事

边晓聪

        同学从工地回母校拿毕业证，好长时间不见，天南海北聊的很投机，不知不觉聊起在实习工作中的成长经历，他给我讲了在工地与领导之间发生的故事，听后感触颇深。
        工地里新进了两名学员，其中一名学员工作踏实认真，分担的任务又苦又累，但经常被领导狠狠的责骂；另一名学员做事积极性不高，还掂轻怕重，最多被领导轻轻 地训 两句就罢了。
        经常挨骂的学员很不服气，常常向其他同事抱怨，认为领导偏心。这话不久就传到了领导耳中。
        有一天，领导唤来这名学员，直接就问：“听说你认为我偏心，是吗？”
        学员畏畏缩缩地不敢说话，在领导地逼问下， 他只能委屈地点点头。领导又说：“你说的没错，我的确偏心。”
        学员听过 领导的话，两腿直打哆嗦[，眼泪也情不自禁的流下来。他真不明白，自己勤勤恳恳的工作，很认真、很努力，为什么还得不到领导的赏识了？
        领导从学员的眼睛中好像看出了他内心的迷惑，说：“如果给你一头驴子和一匹骏马去赶集，你是鞭打驴子还是鞭打马呢？”
        学员随口说道：“我会鞭打马。”
        “为什么呢？”
        “因为鞭打马，马懂得往前进，跑得快；但驴子冥顽不灵，鞭打它并没有丝毫用处 ”学员回答道。
        领导笑了，抚摸学员坚挺的肩，“你在我心中，正是一匹需要鞭策的骏马。　偏心，但我对你偏心的用处你知道吗？”
        学员听了破涕为笑，[默默地点头。在以后的工作中虚心接受领导的教诲，对工作更加勤奋努力。
        驴子行动缓慢，不思进取，主人即便采取各种手段，它也可能停留在原来的位置徘徊，主人对它也不抱多大的希望和信心。而骏马秉性无所畏惧，昂扬驰骋，秉性是驰骋在沙场建功立业的功臣，主人知道它将来有大用。 所以主人才精心培养它，适时给予鞭策，充分挖掘他[的潜能，给予更大的舞台让它施展才华。
        不经历风雨，怎么见彩虹。我们在具体工作中难免会遇到很多困难，犯很多小错误，领导对我们指正的错误，自己要勇于正视，虚心接受改正它[。领导对你的期望越多，对你的要求就越严，成长就越快。犯错误不可怕，怕的就是不思悔改，不虚心接受改正它 ，最终究铸成大错，到那时后悔已晚，什么补救措施都没用。反过来讲什么人都爱听好话，心里也盼望领导“多一点鼓励，少一点批评”，自己看不见的缺点，别人帮忙指正出来的缺点，自己还不大乐意接受。长期以来 ，自己累积的缺点越来越多，错误发展的空间就会越来越大。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，我们要[敢于面对自己的错误，查找原因，正确剖析自己的不足，有利于自己健康成长。天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身；一份耕耘，一封收获，人不能总是活在不符合实际的幻想当中，不付诸行动，到最后什么也得不到。付出与收获是等价的，付出的越多，收获的越大。“万丈高楼平地起，夯实地基为第一。”每个成功人士都是在基层艰苦的环境中，脚踏实地，一步一个脚印。不断学习，长期积累，不断走向重要的工作岗位。人经历的事情越多，处理事情越好越快，具备遇事不惊，临危不乱的领导才能。
        求真出业绩，实干出人才；企业的发展，需要实干家，不要空谈者。“驴子和骏马的故事”是《共赢宣言》求真理念篇的最好 诠释。克服消极懈怠情绪，坚定信念，真抓实干。从实绩论英雄，让想干事者有机会，会干事者有平台，干成事者有地位。，不管从事什么样的工作岗位，爱岗敬业，积极进取，紧紧围绕企业文化理念和工作成绩衡量自己。我们要像骏马一样找准方向，确立目标，真正实现企业和自身的价值。“在其位，谋其政”。

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